Dobrý životopis by mal byť jasný a výstižný. Spravidla platí, že najímanie manažérov zvyčajne trvá menej ako 10 sekúnd, kým naskenuje celý životopis, takže je dôležité, aby vaše publikum poskytlo publiku iba najrelevantnejšie informácie.
A keďže je dôležité, aby bol váš životopis rýchly a ľahko čitateľný, je dôležité vedieť, ktoré informácie by sa mali vynechať. Preto sme zavolali Dana Leavy-Detrick, zakladateľka Brooklyn Resume Studio, pre Radu.
Pokiaľ váš zoznam referencií neobsahuje rozpoznateľný názov, ktorý má váhu vo vašom odbore, vynechajte referencie alebo „Odkazy dostupné na požiadanie“ od životopisu. Vaše referencie sa začnú hrať až vtedy, keď dôjde k nájmu, keď budú pripravení rozšíriť ponuku - a až potom ich požiadajú.
Z rovnakého dôvodu ako referencie, uvedenie koníčkov a osobných záujmov neprináša veľkú hodnotu pre manažéra prijímania do zamestnania, ktorý v prvom rade hľadá odborne zamerané zručnosti, ktoré sú pre túto úlohu rozhodujúce. Výnimkou by bolo, ak by vaše osobné záujmy priamo súviseli so spoločnosťou alebo pozíciou - t. J. Ste zanieteným bežcom alebo maratón, ktorý sa uchádza o rolu v spoločnosti zaoberajúcej sa športovým tovarom alebo odevom, v tomto prípade rozumiete jeho jadru Zákazník.
Vo väčšine prípadov po dosiahnutí určitej úrovne svojej kariéry už nemusia byť relevantné predchádzajúce skúsenosti, ako sú stáže a vstupné úrovne. Namiesto toho bude mať vaša nedávna pracovná skúsenosť väčšiu váhu a je najlepšie sa zamerať na najdôležitejšie úspechy a zručnosti. Výnimkou môže byť, ak vaša stáž bola v prominentnom programe alebo organizácii.
Rovnako ako v prípade stáží to isté platí pre určité akademické úspechy, ktoré už nemusia zostať na váhe, akonáhle sa dostanete ďalej do svojej kariéry. Môže ísť o kluby, prezentácie, príspevky atď. Ocenenia a atletické úspechy si zaslúžia pozornosť, pretože hovoria o mäkkých schopnostiach, ako je vodcovstvo a pracovná etika.
Aj keď by ste sa vždy mali obracať na popis práce, aby ste získali predstavu o tom, ktoré kľúčové slová a zručnosti si najímajú manažér bude hľadať, nie vždy je potrebné zahrnúť súbory technických zručností, ktoré nie sú relevantné pre práce. Môžu to byť zastarané verzie softvéru, databázy a programy, ktoré sa nehodia k vašim funkciám, alebo platformy, pre ktoré sa predpokladá, že je schopný (napr. Microsoft Word). Výnimkou by bolo zahrnutie najnovšieho softvéru, ktorý ste sa naučili, iba na ukážku vášho ďalšieho vzdelávania alebo cudzích jazykov.
Objektívne vyhlásenie hovorí o vašich vlastných záujmoch a osobných cieľoch, ktoré - hoci sú dôležité - neposkytujú kritické informácie, ktoré manažér zamestnania potrebuje. Súhrnné vyhlásenie v porovnaní sa zameriava na príslušné zručnosti, skúsenosti a hodnotu, ktoré môžete priniesť zamestnávateľovi.
Leavy-Detrick hovorí, že medzi ľuďmi, ktorých často vidia, patria poznámky o ich životopise, ktoré vysvetľujú medzery v časových osách alebo nezrovnalosti - napríklad cestovanie do zahraničia, rodinná dovolenka alebo nezamestnanosť. Pokračovanie je viac o zdôrazňovaní vašich úspechov. Tieto položky sú najlepšie ponechané na sprievodnom liste a až potom má zmysel ich adresovať, ak ich môžete pozitívne roztočiť späť do role. Napríklad, ak ste si vzali rok na dovolenku, čo ste sa naučili a ako by to mohlo priniesť pridanú hodnotu vo vašom profesionálnom živote?
