Aj keď sa znova a znova hovorí, že za peniaze si šťastie nekúpiš, podstatou je, že na peniazoch záleží. V skutočnosti, štúdia z roku 2021 z The Wharton School of Business na Pensylvánskej univerzite zistili, že zvýšenie príjmu skutočne koreluje s väčším prežívaným blahobytom. To je dôvod, prečo je také dôležité, aby ľudia zarábali životné minimum a boli spravodlivo platení. Rozdiely v odmeňovaní však ukázali, že je to stále boj, ktorému ženy denne čelia.
Podľa a Analýza Pew Research Center z mediánu hodinového zárobku pracovníkov na plný aj čiastočný úväzok zarábali ženy 84 percent toho, čo muži zarobili za porovnateľnú prácu v roku 2020 – a ženám by trvalo ďalších 42 dní práce, aby rozdiel. Pre farebné ženy sú rozdiely v odmeňovaní ešte hrozivejšie. Biele ženy mimo Latinskej Ameriky zarábajú 84 centov za každý dolár zarobený bielymi mužmi mimo Latinskej Ameriky, zatiaľ čo čierne ženy zarobia 63 centov a Latinčania zarobia 57 centov za každý dolár zarobený ich bielymi mužskými náprotivkami.
Samozrejme, rodový a mzdový rozdiel nie je žiadnou novinkou. Aj keď je uznanie problému skvelým prvým krokom, konanie je jediný spôsob, ako skutočne urobiť zmenu. Podľa odborníkov tu je päť účinných spôsobov, ako pomôcť prekonať rozdiely v odmeňovaní pre seba a kolegov.
Jednou z najcitovanejších stratégií na odstránenie rodových a mzdových rozdielov je otvorenie a úprimná diskusia so svojimi spolupracovníkmi o plate. „Keď sa o svoj plat delíme s ostatnými zamestnancami, pracujeme spolu s nimi, aby sme vytvorili vyváženejšie a spravodlivejšie pracovné prostredie,“ povedal Tori Dunlap, zakladateľ spoločnosti Jej prvých 100 tis, hovorí Apartment Therapy.
Stojí za zmienku, že je pravdepodobne nezákonné, aby váš zamestnávateľ odhováral zamestnancov od vzájomnej diskusie o mzde, Poznámky NPR. „Federálny zákon poskytuje ochranu pre zamestnancov, ktorí diskutujú o svojom plate medzi svojimi kolegami, ale štátne [zákony] môžu byť trochu zložité,“ Giovanna „Gigi“ Gonzalez, zakladateľka Mentor prvej generácie, hovorí. Z tohto dôvodu sa mnohí ľudia stále cítia nepríjemne podeliť sa o svoj príjem so svojimi spolupracovníkmi, a to aj napriek federálnej ochrane.
To znamená, že pracovníci sú s väčšou pravdepodobnosťou budú zdieľať informácie o platoch s ostatnými, keď prechádzajú na nové príležitosti. „Zistil som, že väčšina ľudí je ochotná podeliť sa o tieto informácie, keď odchádzajú zo spoločnosti za novou príležitosťou,“ vysvetľuje Gonzalez. „Nájdite si čas na to, aby ste si v kalendári [odchádzajúceho kolegu] porozprávali pri káve a prediskutovali ich platovú históriu v spoločnosti.“
Hoci niektoré spoločnosti začínajú uplatňovať transparentnosť odmeňovania uvádzaním platu alebo rozpätia platov pre prácu v zozname, informácie o platoch v spoločnosti môže byť zámerne ťažké nájsť. To znamená, že ak nájdete informácie, ste o krok vpred. Stránky ako Sklené dvere alebo a Salary.com môžem pomôcť.
„Znalosti sú priamo spojené s transparentnosťou platov,“ Dr Nicole Smith, profesor výskumu a hlavný ekonóm v Centre pre vzdelávanie a pracovnú silu Georgetown University, hovorí pre Apartment Therapy. Odporúča použiť rôzne online výskumné nástroje, aby ste získali všeobecnú predstavu o tom, za čo sú ľudia vo vašom odbore platení. Mať na pamäti konkrétne číslo a výskum, ktorý ho podloží, pomáha zjednodušiť vyjednávanie. Čo prináša ďalší tip…
Vyjednávanie môže byť nepríjemné, najmä ak ste to nikdy neskúšali. To platí pre mnohé ženy. „Jedným z problémov, ktoré majú ženy, je, že nedostatočne zastupujeme a nedostatočne vyjednávame,“ hovorí Dr. Smith. „Buďte smelí, odvážni, vyjednávajte. Žiadajte to, čo vám právom patrí."
Dunlap nabáda k tomu istému. "Vyjednávaj o svoj život!" ona zdôrazňuje. „Mám stovky príbehov z Klub 100 000 $ (moja skupina na Facebooku), kde ženy zarábali prémie [a] navýšenia a niekedy im ponúkli o 20 000 dolárov vyššie.“ Dunlap pripisuje tieto výhry ženám, ktoré oslovujú svojich spolupracovníkov a skúmajú porovnateľné platy skôr, ako sa o to zasadzujú sami.
Na začiatok môže byť užitočné viesť si zoznam svojich víťazstiev v práci a záznamy, aby ste ukázali, ako cenní ste pre spoločnosť a prečo by ste mali byť podľa toho odmenení. „Nebojte sa vychvaľovať svoje úspechy alebo vyjsť zo svojej komfortnej zóny a vedzte, že si zaslúžite, aby sa s vami zaobchádzalo spravodlivo,“ hovorí doktor Shaun McAlmont, prezident Career Learning Solutions v spoločnosti Stride, Inc. "Číslo jedna vec, ktorú môžete urobiť, je obhajovať seba a svojich spolupracovníkov." Vezmite tieto informácie na pravidelné kontroly so svojím manažérom a najmä na stretnutie, na ktorom žiadate o zvýšenie platu zaslúžiť.
To, čo sa niekto rozhodne robiť v práci, bude hrať prím v tom, koľko zarobí. Napríklad roly STEM zvyčajne platia podstatne viac ako učiteľské pozície a zároveň oboje môže byť pre spoločnosť životne dôležitá, stojí za to podporovať dievčatá a ženy, keď zvažujú svoje možnosti kariérne.
„Kariérové vzdelávanie je bezpochyby jedným z najlepších nástrojov, ktoré môžeme použiť na odstránenie rodových a mzdových rozdielov,“ hovorí Dr. McAlmont. „Ženy sa držia 28 percent pracovných miest v oblasti vedy, techniky, inžinierstva a matematiky. A muži, ktorí pracujú v STEM, zarábajú takmer 15 000 dolárov ročne viac než ženy. Rodové stereotypy, ktoré vedú k systémovým platovým rozdielom, sa musia zastaviť.“
Gonzalez odporúča prihlásiť sa do mentorského alebo sponzorského programu, či už vo vašej práci, alebo prostredníctvom organizácie, ktorú podporujete, aby ste pomohli mladým ženám a dievčatám spoznať ich kariérne možnosti. Platí to najmä vtedy, ak ste v nedostatočne zastúpenej oblasti, ako je STEM. „Ak ste v pozícii moci, použite svoj hlas na pozdvihnutie mladého profesionála, ktorý môže byť prehliadaný,“ hovorí Gonzalez.
Komunikácia na vašej bývalej vysokej škole alebo univerzite je tiež skvelý spôsob, ako sa zapojiť. Je tiež dôležité hovoriť s mladými ženami vo svojom živote o ich kariérnych cieľoch a brať ich vážne. Môžu sa zaujímať o kariérne cesty, ktoré neexistovali, keď ste chodili do školy, ale to je dobrá vec – dokonca vás môžu na oplátku niečo naučiť.
V konečnom dôsledku je odstránenie rozdielov v odmeňovaní dôležité na kolektívnej úrovni a vedieť, prečo je jeho odstránenie dôležité, môže každého inšpirovať k zmene. „V roku 2021 by ženy mali dostávať rovnakú odmenu za rovnakú prácu,“ hovorí Gonzalez.
Odstránenie rozdielov v odmeňovaní bude tímovým úsilím, ktoré však stojí za to, a mohlo by pomôcť podnietiť inovácie a vytvoriť spravodlivejšiu a spravodlivejšiu spoločnosť. „Základom je, že je dôležité, aby sme spolupracovali, aby sme zaistili, že dievčatá a ženy si budú vedomé každého príležitosť, ktorá sa im naskytne a majú prístup k preskúmaniu týchto príležitostí,“ hovorí Dr. McAlmont. „Spoločnosti musia zároveň viac pracovať na vytváraní a presadzovaní nezaujatých náborových praktík a zabezpečiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu.“
