Pre mnohých ľudí bol rok 2021 rokom profesionálneho odchodu. Milióny robotníkov opustili prácu a hľadali viac peňazí, lepšie benefity a zdravšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Odborníci z odvetvia označili súčasný trh práce za zamestnanecký trha trendy budú v novom roku ovplyvňovať náborových manažérov aj ľudí, ktorí hľadajú prácu.
Ak je pre vás v roku 2022 profesionálny postup najvyššou prioritou, teraz je najlepší čas konať – má to však háčik. Ako pri väčšine novoročných predsavzatí, úspech prichádza len s odhodlaním, dôslednosťou a všímavosťou. Inými slovami, je čas zbaviť sa zlých návykov nadobro a profesionálne ciele nie sú výnimkou.
Keď pracujem s klientmi kariérového koučingu, často premýšľam o ich cieľoch a trajektórii úspech v troch dejstvách: Skúmanie minulého správania, budovanie nových systémov a návykov a zameranie sa na budúcnosť Ciele. Zatiaľ čo každý „akt“ je nevyhnutný pre trvalú zmenu, verím, že skúmanie minulého správania je konečným katalyzátorom. Ďalšie dve fázy nebudú mať dobrý základ, ak tento zásadný prvý krok preskočíte.
Introspekcia bude u každého človeka vyzerať inak. Tam, kde niektorí odborníci zápasia s presadzovaním zdravých pracovných hraníc, pretože hľadajú externé overenie, iní môžu bojovať s ohováraním. Ale po práci s viac ako 100 klientmi v minulom roku som si všimol, že existujú bežné témy, ktoré musí väčšina profesionálov zvládnuť, ak chcú v roku 2022 postúpiť v práci. Tu sú štyri chyby v kariére, ktoré by ste dnes mohli urobiť, a ako ich tento rok napraviť.
Prečo by ste to mali zahodiť: Väčšina profesionálov sa zameriava na svoj základný plat oproti ich celková kompenzácia pokiaľ ide o vyjednávanie o zvýšení platu alebo o novú prácu, alebo o posúdenie toho, či dostávate mzdu, ktorú si zaslúžite. Samozrejme, váš príjem domov môže priamo ovplyvniť životné náklady, rozpočty a finančné ciele. Avšak ďalšie kompenzačné výhody, ako napr štipendium na učenie alebo platené voľno môže prispieť k vášmu pracovnému rozvoju a pohode, zatiaľ čo iné zahŕňajú zdravotný sporiaci účet (HSA), wellness programy, preplatenie školného a pomoc pri plánovaní rodiny. Mali by ste maximalizovať všetky výhody, ktoré máte, pretože v skutočnosti vymieňate ich čas a odborné znalosti za celkový balík kompenzácií – bez ohľadu na to, či ich výhody využijete alebo nie.
Čo robiť v roku 2022: Oprášte svoju príručku pre zamestnancov, prihláste sa na intranet na svojom pracovisku alebo si nastavte 1:1 s ľudskými zdrojmi, ak si potrebujete zopakovať, na aké benefity máte od svojho zamestnávateľa nárok.
Ako tréner najčastejšie vidím, že zamestnanci nevyužívajú svoje platené nemocenské dni a platené voľno. Na to môže existovať určitá stratégia – napríklad v niektorých štátoch musia byť zamestnancom vyplatené ich nevyužité, oprávnené PTO odídete zo spoločnosti, takže ak by ste si počas práce v danej spoločnosti nezobrali dovolenku, mohla by vám prísť veľká výplata. spoločnosti. Väčšina pracovníkov však nevyužíva svoje platené voľno zo strachu, že utrpí ich reputácia v tíme často mýtus (alebo ak je to pravda, môžete sa na to pozerať ako na širší signál, že niečo nie je v poriadku vo vašej spoločnosti kultúra).
Našťastie Veľká rezignácia a dôležité rozhovory o syndróme vyhorenia inšpirovali nový normál. Rešpektovanie zdravia zamestnancov bude pre spoločnosti očakávaným základom v roku 2022. Chcel by som vás povzbudiť, aby ste si nastavili mantinely okolo svojho plánu a využili čas na R&R, ktorý máte, práve na to: Oddych a relax. (Naplánujte si útulné pobyt na rok 2022!)
Prečo by ste to mali zahodiť: Ak niekedy existoval profesionálny nástroj, s ktorým som mal komplikovaný vzťah, tak je to networking. Vo svojej najzdravšej podobe umožňuje vytváranie sietí profesionálom a podobne zmýšľajúcim jednotlivcom budovať komunitu a spoločenstvo na základe spoločných vášní. Vo svojej najodpornejšej podobe môže vytváranie sietí vytvárať umelé spojenia a podporovať myšlienku, že ľudia sú len figúrkami v hre profesionálneho šachu. Často sa stretáva s dôvtipným verzus slizkým a po prežití globálnej pandémie aj niektorí pracovníci chcieť von z hry celkom. Ale nemyslím si, že otrávení alebo vyhorení ľudia by sa mali vzdať komunitnej kultivácie; namiesto toho sa pokúste o úmyselné spojenie.
Čo robiť v roku 2022: V najbližších rokoch nájdu profesionáli komunity prostredníctvom autentického spojenia. „Sieť zameraný na transakcie si vždy nájde svoju smrť,“ povedal výkonný líder a marketingový konzultant DEI Tasha Jones z LV Consulting povedal Apartment Therapy. "Pandémia to len urýchlila."
Na podporu autentického spojenia namiesto vytvárania sietí založených na transakciách – v ktorých sa človek iba „spojí“ s ľuďmi, aby sa „presadil“, alebo vidí iba profesionálov vzťahy ako formality na „úroveň vyššie“ – Jones odporúča, aby ste sa stotožnili so svojím komunikačným štýlom a aby ste viedli s veľkorysosťou voči osobe alebo tímu, s ktorým pracuješ.
Rozvetvenie vašej siete môže pomôcť podporiť inšpiráciu, kreativitu a nové informácie, ktoré žijú mimo vašich echo komôr. Moje priateľstvá inšpirovali programovacie a marketingové materiály; môj vzťah s manželom mi pomohol formovať a zdieľať jedinečné príbehy. Navyše, často môžete nájsť inšpiráciu pre svoj ďalší veľký krok na zdanlivo nepravdepodobných miestach: Bolo to moje nevlastná sestra manželovho priateľa, ktorá mi nakoniec pomohla získať prácu na pracovisku, ktorá zmenila celý môj život kariéra. Keď sa moje hľadanie zamestnania objavilo ako téma na spoločnej vatre, do dvoch týždňov som dostal list s ponukou, v ktorej mi bolo navýšenie o 10 percent oproti predchádzajúcej pozícii.
Prečo by ste to mali zahodiť: Ľudia sú v pokušení zostať v zamestnaniach, ktoré im neslúžia z mnohých dôvodov, podobne ako by niekto mohol zostať v romantickom vzťahu, ktorý už dlho trvá: je to predvídateľné a je to niečo. A nie je niečo lepšie ako nič? Nie úplne.
U mladších generácií je pravdepodobnejšie, že budú meniť zamestnanie vo vyššom tempe ako predchádzajúce generácie, sčasti z dôvodu finančného vyrovnania. keď pracovníci zostávajú príliš dlho pri tej istej práci. The správy sú tam už nejaký čas a väčšina zamestnancov nachádza východové dvere každé štyri roky a zažívajú finančný zisk v procese. „Ak vaša organizácia obmedzuje zvyšovanie platov aj pre silných ľudí, môžete zvýšiť svoj príjem zmenou zamestnania,“ The Balance Careers poznamenal.
Čo robiť v roku 2022: Zatiaľ nemusíte posielať rezignáciu, najmä ak nemáte nič dohodnuté. Namiesto toho venujte prvý štvrťrok 2022 pozornosť pestovanie návykov čo povedie buď k novému povýšeniu alebo lepšej práci v priebehu roka. Ak túžite po napredovaní, zvážte vedenie kariérneho denníka, preskúmajte, čo znamená rast profesionálne aj osobne, a požiadajte svojho manažéra o spätnú väzbu.
Prečo by ste to mali zahodiť: Došlo k a obrovský posun v diskusii o transparentnosti odmeňovania v posledných rokoch a som tu pre to. Bez ohľadu na to, kde sa osobne zapájate do diskusie, každý by mal vedieť, akú má hodnotu. Keď niekto nepozná priemyselné štandardy, je oveľa zraniteľnejší voči tomu, že ho zamestnávateľ využije.
Čo robiť v roku 2022: Pochopenie toho, čo by ste mohli robiť inde, je súčasťou poznania vašej hodnoty. Môj otec, ktorý celú svoju kariéru pracoval v oblasti ľudských zdrojov a získavania talentov, ma naučil „vždy hľadať a vždy absolvovať pohovor“. On povedal, že aj keď som nemal v úmysle prijať novú prácu, je dôležité spojiť sa s náborovým pracovníkom a zistiť, akú mám hodnotu v konkurenčnom boji trhu.
Dva z najmocnejších ďalších krokov zahŕňajú aktualizáciu vášho životopisu a profilu LinkedIn tak, aby odrážali vaše úspechy a začali dávať podnety. Okrem toho, uľahčenie transparentných rozhovorov s priateľmi o peniazoch a kariérnom postupe bude prvoradé pre váš profesionálny úspech a rozvoj – a tiež ich.