Nie je žiadnym tajomstvom, že rok 2021 bol rokom, kedy si mnohí zamestnanci povedali „už toho bolo dosť“ a dali výpoveď zo svojich pracovných miest, tzv. Veľká rezignácia. Aj keď boli motivačné faktory rôzne (odškodňovanie, syndróm vyhorenia, starostlivosť o deti), následky spôsobili, že sa ľudia škrabali na hlave a pýtali sa: čo bude ďalej?
Pri pohľade do budúcnosti bude rok 2022 rokom perspektívy, reinvencií a príležitostí pre profesionálov. Podľa jedného Korn Ferry zamestnanecké trendy smerujú k „novej ére ľudstva“. Raz je lopta na strane potenciálneho nájomcu. Podľa správy „Na prekonanie napätého trhu práce spoločnosti zvyšujú odmeny, ponúkajú dlhodobejšie stimuly a výhody a vyplácajú prihlasovacie bonusy, dokonca aj pre zamestnancov na základnej úrovni.“
Je načase zistiť, čo chcete počas pohovoru žiadať o to, čo potrebujete. Ak si v novom roku plánujete nájsť novú prácu, tu sú tri veci, ktoré musíte urobiť pre zdravšiu kariéru v roku 2022.
Tu je pravda: Väčšina ľudí si myslí, že majú jasno v tom, čo chcú a potrebujú od práce, ale keď sa ich spýtajú na konkrétne veci, ich myseľ zostane prázdna. Je rozdiel medzi tým, keď mi poviete, že chcete mať „páči sa mi, kde pracujete“, a porozumením, že „potrebujete pracovisko, ktoré podporuje medzifunkčnú spoluprácu“, sú dve rôzne veci.
Keď sa stretnem s novým klientom kariérového koučingu, dozviem sa o jeho motiváciách a cieľoch. Čo vás motivuje v práci? Aké sú vaše profesionálne ciele na rok 2022? Či už ide o zabezpečenie šesťciferného platu na zabezpečenie svojej rodiny, alebo o prácu, ktorá je flexibilnejšia, pochopenie ich „prečo“ je nevyhnutné pre ich úspech ako profesionála.
Keď máte jasno v tom, čo potrebujete, môžete sa na to sústrediť o čo požiadať počas fázy vyjednávania. Chcete viac času doma s rodinou? Pri hľadaní práce sa zamerajte na flexibilitu a pracovnú autonómiu. Hľadáte ďalší profesionálny rast? Zaujímajte sa o spoločnosti s internými rozvojovými programami a štipendiami na ďalšie vzdelávanie.
Predtým, ako sa pozriete na svoju budúcnosť, pomôže vám pozrieť sa na svoju minulosť. Pri práci s ľuďmi, ktorí hľadajú prácu, nabádam svojich klientov, aby preskúmali svoju profesionálnu históriu prostredníctvom a retroaktívna šošovka – preto žiadam svojich klientov, aby mi oznámili červené vlajky, ktoré ignorovali (alebo zmeškali!) u zamestnávateľa v minulosť. Koniec koncov, ako povedala Maya Angelou, keď vieme lepšie, robíme to lepšie.
Ak si nájdete čas na preskúmanie toho, čo sa stalo „správnym“ a „nesprávnym“ vo vašej kariére, umožní vám to identifikovať vzorce, potreby a záujmy. Keď som pred mnohými rokmi prežíval svoju štvrťročnú krízu, sadol som si a dostal som sa k tomu, čo fungovalo a čo nefungovalo od promócie. Uvedomil som si, že som najšťastnejší v úlohách zameraných na služby zákazníkom a budovanie vzťahov. Čoskoro po ukončení som si našiel miesto office manažéra a začal som budovať kariéru v oblasti ľudských zdrojov.
Pri vstupe do nového podniku alebo zamestnávateľa je dôležité premýšľať o tom, ako sa chcete ukázať ako kolega. Skvelí klienti si uvedomili, že u svojho bývalého zamestnávateľa nikdy nestanovili hranice a boli vnímaní ako „rohožka pred dverami tímu“ – ale chceli by byť vnímaní ako prístupný vodca vo svojej ďalšej práci.
Moja ideológia sa sústreďuje na individualitu a opieranie sa o prirodzené silné stránky. Neverím, že odpoveďou je premena tichej nástennej kvetiny na ukecaného spoločenského motýľa; ľudia by mali zažiť úspech vo svojej koži. Ako už bolo povedané, vyzývam profesionálov, aby premýšľali o troch kľúčových „zložkách“ ich profesionálnej značky:
Napríklad jeden profesionál môže chcieť byť vnímaný ako príjemný tímový hráč zameraný na výsledky a zdravú spoluprácu. Ak by boli mojimi klientmi, spolupracoval by som s nimi na návrhu životopisu, ktorý zdôrazní takéto silné stránky, a koučoval by som ich prostredníctvom falošných rozhovorov, aby som zaistil, že zanechajú ten správny dojem. Ďalej by sme spolupracovali na vypracovaní plánu úspechu na pracovisku, keď bude rola zabezpečená listom s ponukou. V konečnom dôsledku, ak chcete, aby vás vo vašej ďalšej úlohe považovali za „vyplňujúceho prázdne miesto“, čoskoro si ujasnite, čo k tomu vedie.