Firemná Amerika prechádza kultúrnym resetom. Výsledkom pandémie bolo Veľká rezignácia, a väčšie zameranie o zdraví zamestnancov a pocitoch, že sú na to oprávnení požiadať o viac peňazí a flexibilitu. Napriek tomuto pokroku mnohí odborníci naďalej zápasia s odpočinkom a stanovovaním zdravých hraníc so svojimi zamestnávateľmi.
„Tu v USA nemáme silnú kultúru voľna ako v iných častiach sveta, kde je prioritou rovnováha medzi pracovným a súkromným životom – a na niektorých miestach, ako je Portugalsko, skutočné právo“ hovorí kariérna trénerka Erin Wiegert Talking Shop s Erin. „V dôsledku toho mnoho spoločností v USA nemá infraštruktúru alebo interné normy na podporu zamestnancov, ktorí si berú voľno. Je na jednotlivcovi, aby sa ubezpečil, že podnikanie môže pokračovať ako zvyčajne, a nie očakávanie, že práca sa zastaví, kým bude človek mimo.“
Tu sú tri spôsoby, ako zabezpečiť, aby ste si tento rok urobili voľno, lepšie sa zoznámili s oddychom a cítili sa menej vinní z toho, že si doprajete zaslúženú prestávku.
Ako bývalá HR manažérka som videla, ako sa zamestnanci popália zlými politikami alebo nepochopením toho, ako vo firme funguje voľno. Zatiaľ čo každá spoločnosť bude iná, tu je niekoľko bežných prehliadok, na ktoré treba pamätať:
„Zamestnanci sa nakoniec boja vziať si voľno kvôli všetkému, čo zmeškajú, keď sú mimo, najmä ak sú jediní, kto vykonáva určitú pracovnú funkciu,“ hovorí Wiegert. „V takýchto prípadoch je bežné si myslieť, Nikdy by som to nedokázal dobehnúť, keby som si vzal celý týždeň voľno. Namiesto toho si položte otázku, čo sa musí stať – profesionálne aj osobne –, aby ste si pravidelne brali voľno. Pripomeňte si, že úplné odpojenie (áno, aj od e-mailu!) nie je len „príjemné“. vaše duševné zdravie – štúdie ukazujú, že to skutočne zvyšuje vašu kreativitu a robí vás produktívnejšími zamestnanec.”
Neobmedzený PTO je horúcou témou vo svete zdravia zamestnancov. Zatiaľ čo niektorí uznať jeho prínosy pri záchrane života, nemusíte ďaleko hľadať tých, ktorí proti tomu namietajú. Ako sa nedávno podelil Tyler Calder Newsletter Girls Night In“Na neobmedzenom PTO je zábavné to, že pokiaľ vás niekto nenaučí, ako ho správne používať, môžete mať pocit, že niečo dlhujete svojmu zamestnávateľovi.”
Ak v súčasnosti pracujete v spoločnosti s flexibilným plánom PTO, zvážte pravidelné voľno. Môže ísť o týždňový pobyt každý štvrťrok alebo o trojdňové víkendy niekoľkokrát počas roka. Tip: Nečakajte, kým si naplánujete dovolenku. Zabudujte do svojho rozpočtu PTO „dni zotavenia“. (Zaslúžite si oddych – aj vo všedné dni.)