Či už si to uvedomujete alebo nie, druhy otázok, ktoré kladiete a potenciálneho zamestnávateľa počas a pracovný pohovor môže o vás ako kandidátovi veľa prezradiť. „Na prvom dojme záleží, najmä pri pracovných pohovoroch,“ hovorí psychológ a kariérny kouč z New Yorku Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D. „Položením správnych otázok môžete anketárovi ukázať, že ste o tejto úlohe hlboko premýšľali a organizáciu, v ktorej chcete pracovať."
Zatiaľ čo niektoré otázky môžu pomôcť vyjadriť váš záväzok pristátie role, Nii Ato Bentsi-Enchill, kariérny tréner a zakladateľ spoločnosti Avenir Kariéra, hovorí, že niektoré otázky môžu mať pri pracovnom pohovore opačný efekt. „Kladenie správnych otázok môže ukázať vašu hodnotu a záujem o danú pozíciu, zatiaľ čo tie nesprávne môžu spôsobiť, že budú spochybňovať vašu pozornosť, program a dokonca aj vašu povahu,“ hovorí.
Zaujíma vás, aké otázky by ste si podľa odborníkov mali pri ďalšom pracovnom pohovore vyškrtnúť zo zoznamu? Tu je päť otázok, podľa ktorých by ste sa kariéroví tréneri a náboroví pracovníci mali vyvarovať – a na čo by ste sa mali namiesto toho pýtať.
Ak máte otázku pre potenciálneho zamestnávateľa, na ktorú by sa dalo ľahko odpovedať prezeraním si webovej stránky spoločnosti alebo rýchlym vykonaním Google vyhľadávanie, Bentsi-Enchill hovorí, že najmúdrejšie je nechať si to pre seba. „Vaša dôveryhodnosť bude okamžite zasiahnutá, ak sa vaše otázky budú zdať, akoby ste neurobili takmer žiadny výskum,“ vysvetľuje. "Vašou úlohou ako kandidáta je zosúladiť svoju hodnotu s potrebami spoločnosti a ukázať, že dokážete vyriešiť ich bolestivé body."
Namiesto toho, aby ste sa pýtali na veci, ktoré môžete ľahko nájsť online, Horsham-Brathwaite navrhuje držať sa otázok, ktoré dokazujú, že ste urobili domácu úlohu. „Pýtajte sa na podrobnosti, ktoré ste sa naučili počas výskumu,“ radí. "Napríklad, ak ste zistili, že spoločnosť plánuje expandovať na nový trh, môžete sa opýtať, akú úlohu bude v tomto projekte zohrávať oddelenie, pre ktoré robíte pohovor."
Popis práce existuje z nejakého dôvodu a Bentsi-Enchill hovorí, že je dôležité, aby ste sa nepýtali na vykonanie zmien na pozícii ešte predtým, ako ste prijatí. „Keď spochybňujete aspekty úlohy, ktorú zamestnávateľ načrtol, môže sa vám zdať, že je ťažké s nimi pracovať alebo v niektorých prípadoch úplne ignorovať ich potreby,“ varuje.
Keďže vaším cieľom na pohovore je vykresliť sa ako najlepšie sedí pre túto rolu Bentsi-Enchill odporúča klásť otázky, ktoré namiesto toho odhalia hlbšie vrstvy pozície, ktoré neboli uvedené v popise práce. „To odhalí vaše pokusy nadviazať spojenie o tom, ako vaša rola funguje a ako to ovplyvní spoločnosť,“ vysvetľuje.
Samozrejme, ak popis práce pokrýva príliš veľa alebo spoločnosť očakáva, že prijmete prácu, ktorá najlepšie vyhovuje tímu, máte právo túto prácu neprijať, aj keď ponuku dostanete. Zapamätajte si: Pracovné pohovory sú tiež príležitosťou, aby ste sa rozhodli, či je práca pre vás vhodná. Využite pohovor ako príležitosť dozvedieť sa čo najviac o danej úlohe a odtiaľ konverzáciu prevezmite.
Náboroví manažéri chcú vedieť, že máte záujem o pozíciu, na ktorej ste hlásiť sa na, a preto Horsham-Brathwaite hovorí, že by ste sa mali za každú cenu vyhýbať dopytovaniu po pokročilých rolách. „Nepýtajte sa na inú rolu alebo povinnosti spojené s rolou vášho potenciálneho manažéra,“ odporúča. "Je prekvapivo bežné, že ľudia kladú takéto otázky, aby demonštrovali svoj záujem o rast v zamestnaní, ale môže to spôsobiť, že budete vyzerať menej oddaní úlohe, pre ktorú vediete pohovor."
Namiesto kladenia konkrétnych otázok o inej úlohe Horsham-Brathwaite odporúča formulovať, že dúfate, že zostanete spoločnosti z dlhodobého hľadiska. „Preformulujte otázku tak, aby vyjadrovala, že dúfate, že budete pracovať niekde, kde môžete časom rásť,“ vysvetľuje. „Ako napríklad: ‚Ako vaša spoločnosť vychováva a rozvíja zamestnancov, aby napredovali vo svojej kariére?‘“
Aj keď je v poriadku oznámiť, že dúfate, že budete dlho pracovať pre spoločnosť, s ktorou robíte pohovor, Bentsi-Enchill hovorí, že otázky sú zostavené tak, ako keby ste už prácu mali – najmä sa pýtate, keď môžete očakávať zvýšenie platu — môže zanechať v náborovom manažérovi zlý dojem. „Aj keď to nie je váš zámer, pýtať sa na zvýšenie platu môže pôsobiť arogantne, najmä ak je to na začiatku pohovoru,“ vysvetľuje.
Najlepšie urobíte, ak sa budete držať otázok, z ktorých bude jasné, že ste odhodlaní vynikať v tejto práci. „Požiadajte o príklady toho, ako by vyzeral úspech v úlohe, pre ktorú vediete pohovor, aby ste preukázali svoju túžbu zapôsobiť,“ radí Bentsi-Enchill.
Bez ohľadu na to, aké lákavé môže byť opýtať sa na platové rozpätie a výhody práce hneď, Horsham-Brathwaite hovorí, že najlepšie je odložiť si otázky o výhodách a zaplatiť za posledné fázy pohovoru. „Aj keď je pravda, že oveľa viac spoločností myslí na zamestnaneckú skúsenosť a ponúka skvelé benefity, stále môže existovať a negatívne spojenie medzi kandidátmi, ktorí kladú tieto otázky príliš skoro, a ich ochotou tvrdo pracovať vo svojej úlohe,“ povedala vysvetľuje. "Pýtajte sa, ale majte na pamäti, že ako pri väčšine vecí je dôležité načasovanie."
Ak sa vám nepáči pýtať sa na plat a výhody spojené s úlohou, Horsham-Brathwaite navrhuje urobiť si pred pohovorom malý prieskum (alebo osvetu). “Zvážte získanie týchto informácií od ľudí, ktorých poznáte vo firme, alebo prečítaním recenzií zamestnancov na stránke ako napr Sklené dvere ak nepoznáte niekoho, kto tam pracuje,“ radí.
Pokiaľ ide o výber otázok, ktoré sa majú pýtať počas pracovného pohovoru, Bentsi-Enchill hovorí, že kľúčové je poznať svoje publikum. „Zatiaľ čo veľmi špecifické otázky o dynamike tímu, podrobné každodenné úlohy alebo strategické ciele by mali smerovať k náboru. manažér, širšie otázky o firemnej kultúre a oddelení, pre ktoré robíte pohovor, by mali byť zamerané na ľudské zdroje (HR),“ vysvetľuje.
Ak máte konkrétne otázky týkajúce sa diverzity v spoločnosti, vrátane štatistika rovnosti a inklúzie, Stephanie Alston, zakladateľka externej personálnej agentúry Skupina čiernych dievčat, hovorí, aby si tie dopyty ušetril pre HR. „Aj keď sa s týmito istými otázkami môžete spýtať aj potenciálnych kolegov, s ktorými ste v kontakte, môže sa stať, že sa budete musieť obrátiť na náborového manažéra,“ hovorí.
Caroline Biggsová
Prispievateľ
Caroline je spisovateľka žijúca v New Yorku. Keď sa nezaoberá umením, interiérmi a životným štýlom celebrít, zvyčajne si kupuje tenisky, jedáva koláčiky alebo sa stretáva so svojimi záchranárskymi zajačikmi Daisy a Daffodil.