Či už ste práca z domu alebo späť osobne v kancelárii, pravdepodobne trávite dlhé hodiny a chcete trochu výplaty na začiatok nového roka. Väčšina zamestnancov chce niečo navyše, aby pokračovali v tvrdej práci – a chcú mať istotu, že ich úsilie nakoniec povedie k odmene.
Zvýšenie závisí od mnohých faktorov: vášho povolania, odvetvia, počtu rokov, počas ktorých ste na rovnakej pozícii, či ste nedávno dostali povýšenie alebo zvýšenie a rôzne iné subjektívne a objektívne opatrenia, o ktorých rozhoduje zamestnávateľ. Ak by ste chceli tento rok zvýšiť svoj plat navyše, možno existuje niekoľko malých spôsobov, ako môžete vo svojom prípade pomôcť.
Pozrite sa na týchto sedem malých vecí, ktoré vám môžu pomôcť zvýšiť plat v roku 2022, podľa odborníkov na ľudské zdroje a terapeutov.
Držte krok so svojimi výhrami tým, že ich dokumentujete počas celého roka. Emily Bennett, vedúca oddelenia ľudských zdrojov v Kancelárske témy, odporúča „nájdite si tiché miesto, kde sa môžete sústrediť, venujte čas premýšľaniu o tom, čo ste dosiahli“ a napíšte si tieto úspechy na papier alebo vytvorte dokument na počítači.
Objektívny pohľad na tieto úspechy vám umožní posúdiť, či si myslíte, čo ste urobili v priebehu roka si zaslúži zvýšenie platu alebo ak to boli úlohy zahrnuté v popise vašej práce. Poskytuje vám príležitosť zhodnotiť, či ste urobili dosť na to, aby ste si zaslúžili zvýšenie.
Ak by ste chceli zvýšenie platu, je pravdepodobné, že si to budete musieť vysvetliť sami. Prineste svojmu šéfovi alebo iným nadriadeným svoje najlepšie ja. Bennett odporúča „pripravte si správu, aby ste ju mohli predložiť vedeniu presvedčivým spôsobom“.
Môže tiež pomôcť nacvičiť si prezentáciu pred zrkadlom alebo požiadať člena rodiny alebo dôveryhodného priateľa, aby pri zdieľaní správy ponúkol svoj pohľad na to, čo robíte správne (alebo nesprávne). Pomôže vám to pri zabezpečení vašej sebadôvery a schopnosti vytvoriť hladkú prezentáciu pre vašich nadriadených.
Nežiadajte o zvýšenie bez toho, aby ste zvážili načasovanie. „Pri odosielaní žiadosti sa uistite, že je včasná a strategická. Veľké spoločnosti zvyčajne zvyšujú platy len raz alebo dvakrát do roka, ale menšie spoločnosti sú často viac založené na zásluhách a je pravdepodobnejšie, že povýšia. Najlepšie je posunúť sa vpred, keď dosiahnete veľký úspech alebo keď uvidíte, že vaša spoločnosť rýchlo rastie,“ hovorí Bennett.
Odoslanie e-mailu alebo interoffice poznámky pravdepodobne nie je najlepší spôsob, ako požiadať o zvýšenie platu. „Mali by ste sa opýtať svojho manažéra osobne. To ukáže, že to so žiadosťou myslíte vážne a že ste ochotní venovať čas príprave svojho prípadu,“ hovorí Bennett.
Pre zamestnancov na vzdialených pozíciách a pre tých, ktorí sa radia so svojimi šéfmi cez Zoom alebo iné webové služby, požiadajte o samostatné stretnutie, aby ste prediskutovali svoj plat. Alebo keď nabudúce plánujete vycestovať na stretnutie so svojím šéfom, pokúste sa, ak je to možné, viesť rozhovor osobne.
Radi by ste upútali pozornosť manažmentu a chceli, aby si všimli, čo robíte profesionálne, aby ste investovali do spoločnosti. Tina Hawk, senior viceprezident pre ľudské zdroje v GoodHire, navrhuje požiadať vedenie o radu o tom, aké ďalšie možnosti školenia alebo vzdelávania by pomohli zlepšiť váš rast vo vašej pozícii.
„Dokonca aj interné workshopy a školenia môžu byť efektívne pri zlepšovaní vašich zručností a upútaní pozornosti manažmentu,“ hovorí Hawk. Ponúka však varovné slovo. „Predovšetkým sa musíte uistiť, že si vyberáte niečo, čo chcete a čo vás baví aj vy. Je menej pravdepodobné, že sa nové zručnosti uchytia, ak je váš tréning úplne výkonný,“ hovorí Hawk pre Apartment Therapy.
Priamy prístup môže byť najlepším spôsobom, ako zabezpečiť zvýšenie platu. Terapeut Katie Ziskindová hovorí: „Získanie zvýšenia nemusí byť také ťažké, ako si myslíte, alebo môže byť veľmi náročné v závislosti od toho politika a vaša spoločnosť.” Odporúča sa priamo opýtať svojho šéfa, čo musíte urobiť, aby ste dosiahli a zvýšiť.
Môže to byť tiež dobrá príležitosť zdôrazniť svojmu šéfovi, že ste ochotní prijať dlhodobý záväzok, pretože Ziskind vysvetľuje, že „posledná vec, ktorú chce váš šéf urobiť, je zvýšiť vám plat, aby ste mohli odísť na inú pozíciu.“
Podľa Ziskinda je dôležité mať na pamäti, že spoločnosti ponúkajú zvýšenie platov z viacerých dôvodov, ktoré presahujú tvrdú prácu. „Spoločnosti odmeňujú zamestnancov, ktorí dávajú späť a ktorí kvalitne reprezentujú značku,“ hovorí. To znamená byť načas do práce a neodchádzať skoro. Znamená to tiež byť prítomný na svojej pozícii a nevyužívať pracovný čas na to, aby ste boli prilepení k telefónu alebo na sociálnych sieťach.
Rudri Bhatt Patel
Prispievateľ
Rudri Bhatt Patel je bývalý právnik, z ktorého sa stal spisovateľ a redaktor. Jej práca sa objavila v The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats a inde. So svojou rodinou žije vo Phoenixe.